Habrá más empleo en el país si se reducen sobrecostos a la economía, afirma la Cámara de Comercio de Lima
CCL respalda exonerar a las gratificaciones de los aportes a EsSalud y AFP
Gremio empresarial sostiene que proyecto aprobado en el Congreso es un primer paso para reducir los sobrecostos laborales que impiden una mayor generación de puestos de trabajo
En momentos en que la crisis internacional se agudiza, propiciando que empleadores y trabajadores busquen mecanismos para mantener y fomentar el empleo formal, la Cámara de Comercio de Lima (CCL) plantea a nuestras autoridades a mejorar la competitividad del país.
CCL respalda exonerar a las gratificaciones de los aportes a EsSalud y AFP
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Gremio empresarial sostiene que proyecto aprobado en el Congreso es un primer paso para reducir los sobrecostos laborales que impiden una mayor generación de puestos de trabajo
En momentos en que la crisis internacional se agudiza, propiciando que empleadores y trabajadores busquen mecanismos para mantener y fomentar el empleo formal, la Cámara de Comercio de Lima (CCL) plantea a nuestras autoridades a mejorar la competitividad del país.
Para ello solicita la eliminación de los diversos sobrecostos que enfrenta la economía nacional a raíz, entre otras cosas, de la carencia de infraestructura, de la ineficiencia del Estado en la oferta de servicios públicos y en la recaudación de impuestos, además de las múltiples y diversas trabas burocráticas.
Debido a que uno de los sobrecostos más nocivos se refiere a los costos no laborales que tienen que enfrentar las empresas producto de la rigidez laboral existente, los que inciden de manera significativa en la generación de empleo formal y en la productividad de las empresas y, por tanto, en su competitividad, el gremio empresarial saludó la decisión unánime de la Comisión de Economía del Congreso de exonerar a las gratificaciones de los aportes del Seguro Social (EsSalud) y a la Administradora del Fondo de Pensión (AFP), que planteó la CCL el año pasado.
Para la CCL, la reducción de los sobrecostos laborales tendría un impacto directo en una mayor generación de empleo en el Perú, por lo que el proyecto legislativo aprobado en el Congreso, mediante la cual se desgravan las gratificaciones de julio y diciembre, contiene algunos aspectos que buscan reducir sobrecostos laborales, por lo que es favorable para la generación de nuevos puestos de trabajo.
En ese sentido, confió en que la iniciativa sea debatida en la sesión del Pleno de mañana jueves 23 de abril.
El gremio empresarial recordó que por muchos años los empleadores han expresado su desacuerdo por la obligación a desembolsar 14 aportes al año a EsSalud (9% de cada mes laborado y 9% de cada gratificación), obligación que además de encarecer el empleo no reporta beneficios directos al trabajador y es inequitativa porque este tipo de aportes adicionales no son calculados para efectos de los reembolsos por pagos de subsidios de maternidad e incapacidad temporal.
Debido a que uno de los sobrecostos más nocivos se refiere a los costos no laborales que tienen que enfrentar las empresas producto de la rigidez laboral existente, los que inciden de manera significativa en la generación de empleo formal y en la productividad de las empresas y, por tanto, en su competitividad, el gremio empresarial saludó la decisión unánime de la Comisión de Economía del Congreso de exonerar a las gratificaciones de los aportes del Seguro Social (EsSalud) y a la Administradora del Fondo de Pensión (AFP), que planteó la CCL el año pasado.
Para la CCL, la reducción de los sobrecostos laborales tendría un impacto directo en una mayor generación de empleo en el Perú, por lo que el proyecto legislativo aprobado en el Congreso, mediante la cual se desgravan las gratificaciones de julio y diciembre, contiene algunos aspectos que buscan reducir sobrecostos laborales, por lo que es favorable para la generación de nuevos puestos de trabajo.
En ese sentido, confió en que la iniciativa sea debatida en la sesión del Pleno de mañana jueves 23 de abril.
El gremio empresarial recordó que por muchos años los empleadores han expresado su desacuerdo por la obligación a desembolsar 14 aportes al año a EsSalud (9% de cada mes laborado y 9% de cada gratificación), obligación que además de encarecer el empleo no reporta beneficios directos al trabajador y es inequitativa porque este tipo de aportes adicionales no son calculados para efectos de los reembolsos por pagos de subsidios de maternidad e incapacidad temporal.
